Відшкодування збитків і засоби правового захисту. Наприклад, якщо ви виконали роботу, за яку в контракті було зазначено, що ви отримаєте 50 000 доларів США, але ви отримали лише 20 000 доларів США, вам можуть присудити компенсацію у розмірі 30 000 доларів США. зазвичай, сторона, договір якої було порушено, не може вимагати більше, ніж гроші, які їй спочатку були винні, як зазначено в договорі.
Порушення трудового договору працівником Збитки присуджуються лише за фінансові втрати, наприклад, якщо ви недостатньо повідомили. Вони можуть бути пов’язані з додатковими витратами на наймання тимчасового персоналу для виконання вашої роботи або втраченим доходом.
Існує п’ять важливих типів збитків, які можуть бути доступні залежно від вашої ситуації: компенсаційні збитки, конкретне виконання, судова заборона, неустойка або анулювання. Якщо ви маєте справу з потенційним порушенням контракту, вам, ймовірно, потрібна юридична порада щодо того, що вам робити далі.
Ці збитки покликані компенсувати стороні, яка не порушила, фінансові збитки, які вони зазнали через порушення. Розрахунок зазвичай передбачає визначення різниці між вартістю того, що було обіцяно в контракті, і того, що було фактично отримано.
Ви можете бути впевнені, що у вас є герметична справа, і ви маєте рацію, але виграш позову про порушення контракту залежить від чотирьох факторів.
- Фактор №1: Добре написаний контракт. …
- Фактор №2: Явне та очевидне порушення. …
- Фактор №3: Значні збитки, які можна визначити. …
- Фактор №4: Відповідач із глибокими кишенями.
Сторона має право на відшкодування втраченої вигоди внаслідок порушення договору, якщо «(1) вони перебували в межах уявлення сторін під час укладення договору, (2) вони є безпосереднім результатом порушення відповідачем і (3) вони доведені з розумною впевненістю». Tiegs проти Watts, 135 Wn.