Чи може роботодавець відмовити в забороні на працевлаштування? В принципі, роботодавець не може відмовити в медичній забороні на працевлаштування. Це пояснюється тим, що медична оцінка стану здоров’я вагітної жінки та її майбутньої дитини є першочерговим завданням.
Насамперед зазначимо, що роботодавець не може безпідставно вимагати від вас індивідуальної заборони на працевлаштування відповідно до розділу 16 Закону про охорону материнства (MuSchG).. Це запрошення до зловживання продуктивністю.
2.2 Як роботодавець, чи можу я відмовити лікарю в забороні на роботу, якщо лікар не надає детальну характеристику? В основному так – Проте роботодавець обов’язково має постаратися, щоб лікар спочатку роз’яснив заборону на працевлаштування.
Встановлює роботодавець Однак, якщо причини заборони більше не діють через зміну умов праці, він повинен повідомити про це лікаря та, таким чином, ініціювати повторну оцінку. Це може до Скасувати про заборону на працевлаштування.
Якщо спеціаліст – як лікуючий лікар – не видає індивідуальну заборону на працевлаштування, може або Лікар підприємства повинен зробити висновок, що стан здоров'я вагітної не потребує індивідуальної заборони на роботу.
Потім ваш лікар видасть вам довідку. Там зазначено, що ви не маєте права працювати повністю або частково. Цим сертифікатом може скористатися будь-який лікар. Це має право видати кожен лікар, не тільки гінекологи, а й ортопеди чи неврологи, наприклад.