Це працює так: Greenhouse надає своїм користувачам шаблон «картки показників». Коли менеджери з найму публікують нову вакансію, вони заповнюють цей шаблон, створюючи список навичок і кваліфікацій, якими повинен володіти ідеальний кандидат. Потім менеджер з найму розглядає заявку кандидата та призначає оцінку. 26 січня 2024 р.
З Greenhouse Recruiting ви можете координуйте, синхронізуйте та керуйте розкладом співбесід вашої організації в кількох календарях інтерв’юерів. Подумайте про Greenhouse як про компілятор, який збирає зміни, внесені до календаря інтерв’юера, а потім надсилає ці оновлення електронною поштою до календаря відповідного кандидата.
У Greenhouse Onboarding, плани адаптації генеруються автоматично на основі відділу нового працівника, місця розташування, статусу зайнятості та інших критеріїв, визначених у його профілі. У налаштуваннях власники та координатори можуть налаштувати та переглянути плани адаптації на основі цих критеріїв у розділі План адаптації.
33 Запитання та відповіді для співбесіди з розсадниками та теплицями
- Яка у вас зарплата? …
- Розкажи мені трохи більше про себе. …
- Розкажіть про свій досвід роботи з гібридними рослинами. …
- Які виклики ви найбільше очікуєте на цій посаді? …
- Чим своїми словами відрізняються багаторічники від дворічних і однорічних?
Після того, як пропозиція буде повністю схвалена, користувач із відповідними дозволами може поширити пропозицію на кандидата, або завантажте документи та натисніть «Позначити кандидата як найнятого» на етапі пропозиції.
Greenhouse — це високо оцінена всеохоплююча система відстеження та набору кандидатів. Однак, враховуючи нерозголошену ціну та розширені функції, які можуть бути зайвими для більшості малих і середніх підприємств, це найкраще для великих компаній і підприємств, які прагнуть спростити процес найму.