Домагання на роботі Образливі жарти, предмети чи зображення. Зловживання. Фізичні напади та погрози. Булінг. 3 травня 2024 р
¿Як розпізнати домагання на робочому місці?
- Повторювана та наполеглива поведінка: ключ до визначити випадки булінгу на робочому місці Це стійкість негативної поведінки. …
- Поведінка, що принижує гідність: це може включати образи, глузування, необґрунтовану критику, публічне приниження, злісні плітки або наклеп.
1. Жорстоке поводження на робочому місці Насильство проти фізичної чи моральної недоторканності, фізичної чи статевої свободи та власності службовця чи працівника. Будь-яка поведінка, спрямована на підрив самооцінки та гідності будь-кого, хто бере участь у робочих відносинах.
Серед них:
- Соціальна ексклюзія.
- Словесні нападки.
- Надмірне навантаження.
- Критика приватного життя робітника.
- Імітуйте голос або жести постраждалої людини.
- Звинуватити жертву в якійсь психологічній проблемі або хворобі.
- Погрози.
- Застосовуйте тактику дестабілізації.
Це той, що скасовує визнання, використання або здійснення трудових прав, враховуючи біологічні, соціальні, культурні та гендерні відмінності людей.
Я отримую постійну критику і докори за все, що я роблю. Вони контролюють мою роботу, намагаючись виявити помилки. Вони не повідомляють мені важливих речей, щоб зашкодити мені. Мені несправедливо доручають абсурдні чи неприємні завдання.
Коли працівник стає жертвою такого роду домагань, перше, що він повинен зробити, це повідомити компанію або навіть подати скаргу в інспекцію праці, а по-друге, звернутися до суду.