Трансформація здоров'я Індонезія – це ініціатива, здійснена міністерством Здоров'я здійснювати діяльність трансформація здоров'я який включає 6 стовпів перетворення серед них перетворення Основні послуги, довідкові послуги, системи стійкості Здоров'я, Система фінансування Здоров'я, HR Здоров'я, І …
Людські ресурси охорони здоров'я (HR) є ключові компоненти для розвитку здоров’я. Людські ресурси охорони здоров’я відіграють важливу роль у підвищенні обізнаності, бажання та здатності жити здоровим життям для досягнення оптимального здоров’я.
Висновок: Трансформація людських ресурсів охорони здоров'я має на меті прискорити надання кваліфікованих та професійних медичних працівників, що, у свою чергу, покращить медичні послуги.
Відбувається трансформація людських ресурсів коли організація вносить значні зміни в підхід до управління людськими ресурсами . Це означає зміну кадрової політики, процесів, систем і технологій — або їх поєднання — для того, щоб кадрові методи організації допомагали організації досягати своїх цілей.
Трансформацію охорони здоров’я можна розглядати як створення цінності для здоров’я шляхом покращення результатів здоров’я, доступу до медичних послуг та способу надання медичної допомоги для досягнення покращеного стану здоров’я населення .