Нижче ми розглянемо різні види психологічний тест який часто використовується в тест потенційних співробітників і поради щодо роботи з ними.
- Тест Арифметична логіка. …
- 2. Тест Логічне міркування. …
- 3. Тест Словесна аналогія. …
- Краепліен або Паулі. …
- Армійська розвідка Альфа Тест. …
- 6. Малювання дерев.
Зазвичай цей тест складається з: 40 питань, де запитання містять антоніми, синоніми та аналоги слова.
41 – 60 : погано; 61 – 80 : достатній; 81 – 100 : Добре.
Зазвичай проводяться психологічні тести, щоб з’ясувати це характеристики та характер обраних майбутніх працівників. Самі результати психологічного тесту зазвичай відіграють важливу роль у визначенні того, чи підходить претендент на роботу в компанії, на яку він претендує.
Ви претендуєте на роботу? Ось 7 порад щодо відповідей на запитання Психотест Працюйте, щоб втекти
- Ознайомтеся з усім питанням. …
- Розумійте та виконуйте надані накази. …
- Виконайте запитання по порядку. …
- 4. Зосередьтеся й уважно прочитайте запитання. …
- Негайно пропускайте складні запитання. …
- 6. Добре плануйте час. …
- 7. Багато практики заздалегідь Тест.