Навчання обізнаності Тренування усвідомленості або усвідомлення є одним із найефективніших видів навчання різноманітності. Цей тип навчання полягає в тому, що працівники знають про колоритних людей із різних професій.
Навчання різноманітності на основі навичок Ця навчальна програма зосереджена на розвитку таких навичок, як активне слухання, ефективне спілкування, вирішення конфліктів і союзництво. Забезпечуючи практичні стратегії та інструменти, навчання різноманітності на основі навичок дає співробітникам можливість зробити внесок у більш інклюзивну культуру на робочому місці.
Навчання обізнаності Навчання усвідомленню є одним із найефективніших видів навчання різноманітності. Ми вважаємо, що кожен керівник компанії повинен навчитися диверсифікувати свою робочу силу. Навчання з підвищення обізнаності – це не що інше, як навчальний сеанс, під час якого співробітники знають про різних людей з різних професій.
Навчальна програма різноманітності має на меті підвищити обізнаність учасників про різні типи різноманітності, оцінити відмінності між колегами, а також надати знання та стратегії для покращення міжособистісних та комунікативних навичок співробітників у різноманітності, щоб допомогти створити позитивне робоче середовище.
В ідеалі програми навчання різноманітності повинні: зосереджуватися виключно на підвищенні обізнаності кожного з питань різноманітності.
Навчання під керівництвом інструктора Аудиторне навчання є найбільш традиційним і популярним методом навчання співробітників.
Існує три основних підходи до навчання різноманітності: навчання на основі обізнаності, навчання на основі навичок і навчання на основі мотивації.