Ключові припущення теорії справедливості мотивації включають: Входи та виходи сильно корелюють. Люди мають можливість досягти бажаних результатів. Люди регулярно отримують винагороду за хорошу роботу.
Теорія справедливості Адама припускає, що люди є мотивовані підтримувати справедливість між вкладами, які вони вкладають у ситуацію, та результатами, які вони від неї отримують. Вкладення – це те, що ми вкладаємо в роботу, наприклад час, енергія та зусилля.
До них належать: заробітна плата, переваги, гарантія роботи, структура та розпорядок дня, визнання, відповідальність, почуття спільності, похвала, подяка та визнання, стимулююча робота, освіта та розвиток, гордість, можливість прогресу та мета.
Відповідно до теорії справедливості Адамса, люди на робочому місці вносять внесок і відчувають результати. Повинно бути відчуття рівноваги – у порівнянні з колегами – для того, щоб людина відчувала, що їхні стосунки з роботою чи роботодавцем справедливі.
Теорія власного капіталу базується на ідеї, що людей мотивує справедливість, і якщо вони виявляють несправедливість у коефіцієнтах вкладення або виходу для себе та своєї референтної групи, вони намагатимуться відкоригувати свій внесок, щоб досягти своєї уявної справедливості.
Ключові припущення теорії справедливості мотивації включають: Входи та виходи сильно корелюють. Люди мають здатність досягати бажаних результатів. Люди регулярно отримують винагороду за хорошу роботу.