Закон про права людини штату Вірджинія (VHRA) забороняє дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, віку, сімейного стану, вагітності та пологів або пов’язаного із цим захворюванням, у тому числі лактації, а також будь-якого класу, який захищений федеральним законом заборона дискримінації.
Співробітники мають право на те, щоб: не зазнавати переслідувань або дискримінації (менш сприятливого ставлення) через расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетична інформація (включаючи сімейну історію хвороби).
Кожен роботодавець зобов’язаний надати кожному зі своїх працівників безпечну роботу та місце роботи, вільне від визнаних небезпек, які спричиняють або можуть спричинити смерть або серйозні фізичні ушкодження його працівників, а також дотримуватися всіх застосовних правила безпеки та гігієни праці та …
Позов про неправомірне припинення має це підтвердити дії від імені роботодавця порушили офіційну політику, встановлену положенням або статутом.
Хоча компенсація працівникам зазвичай є винятковим засобом захисту від травм на виробництві у Вірджинії, є винятки, які дозволяють працівникам подавати до суду на своїх роботодавців за певних обставин. Ці винятки включають умисне заподіяння шкоди, відповідальність перед третіми особами та договірні відмови.
Чи є у Вірджинії Закон WARN? Понад половина штатів, у тому числі Вірджинія, не мають власного Закону WARN на рівні штату. Однак це не означає, що працівники Вірджинії позбавлені захисту. Норми федерального закону WARN все ще поширюють покриття на працівників у Вірджинії.