Отзывы сотрудников о компании Газпром нефть

Близость к дому. Возможность влиять на свой уровень доходов. Удобный график. ДМС. Ежегодный медицинский осмотр за счёт предприятия. Достойная заработная плата. Оплачиваемые больничные. Корпоративное обучение. Возможность карьерного роста. Новогодние подарки детям. Дополнительный день отпуска к 1 сентября. Многое другое.

Коммуникацию между сотрудниками. Увеличение уровня заработной платы.

Старший повар

Обустройство кают, на корабле есть все необходимое для вахты и даже больше, отличное питание, достойная зарплата, дмс, повышенный отпуск.

Ввести должность – оценщик занятости и ответственности работника и отталкиваясь от этого более правильно распределить зарплаты, организовывать спортивные или другие карпоротивы для моряков.

Рекомендуем изучить минимум 5-7 отзывов о работодателе Газпром нефть

Оператор АЗС

Льготы, акции для персонала, качественный дмс, хороший коллектив, удобный учебный центр, легко можно перевестись в другое предприятие компании, 13 зарплата

Кадровый голод, компания не активно ищет новых сотрудников, и уже имеющихся не держит, обязанности в полном объеме ложатся на неполный коллектив, доплат за это нет, только убытки и штрафы…

Отзыв сотрудника

Стабильность, вахтовый метод работы 30/30, хорошее питание, комфортные условия проживания, оплата проезда к месту работы, ДМ, санатории, и прочее.

Необходимо повысить уровень оплаты труда, компетенции руководства, расширить штат сотрудников. При трудоустройстве информируют руководство твоей компании о собеседовании, за что можно смело не рассматривать данную вакансию. Политика компании нарушает деловую этику при переходе.

Зарплати українських розробників — зима 2023

Читайте свіжу аналітику про зарплати українських розробників, зима 2024 У грудні ми провели традиційне зарплатне опитування українських айтівців. І зібрали 13 316 анкет від ІТ-фахівців усіх рівнів і спеціалізацій. Кількість розробників, які взяли участь у зарплатному опитуванні, на 10% зменшилась — цього разу анкету заповнили 6773 фахівці.

Ключові поїнти

● Медіанні зарплати розробників не зменшилися: як і пів року тому, середня зарплата становить $3400.
● У фахівців рівня Senior і вище компенсації навіть зросли: Senior +$300, Team Lead +$100, Tech Lead +$365.
● Розробники повертаються в Київ і область: тут живуть 36% тих, хто перебуває в Україні. Влітку таких було 27%.
● 1% найбільш високооплачуваних розробників отримують зарплати від $9200.
● Найвища медіанна зарплата у розробників, які тимчасово живуть за кордоном, але планують повернутися, — $4500.
● Scala, Go і Rust залишаються мовами з найвищими медіанними зарплатами як у початківців, так і в досвідчених спеціалістів.
● Різниця в медіанних зарплатах тих, хто знає англійську добре, і тих, хто майже не володіє нею, може сягати $1–2 тисячі.

Медіанні зарплати розробника,

Вперше кількість розробників у нашому опитуванні стала зменшуватись ще в червні 2022 року, якщо порівнювати з груднем тоді на 6%, а нині — ще на 10%. Стає менше досвідчених розробників: у грудні 2022 року анкету заповнили на 31% менше СТО/Director of Engineering, на 30% менше Architects, на 26% — Tech Leads, на 19% — Team Leads і на 13% — Seniors. Кількість менш досвідчених фахівців змінилася не так суттєво: Middle-розробників стало менше на 8%, Junior — на 3%, а кількість інтернів навіть зросла на 9%. У червневому опитуванні 2022 року анкет було понад 15 тисяч, а цього разу виявилося на 1734 анкети менше. Частково це трапилося через виїзд ІТ-фахівців за кордон, пов’язаний з початком повномасштабної війни: 736 людей вказали, що торік вони виїхали з України через війну і не планують повертатися. Їх, як і інших ІТ-фахівців, які постійно живуть за кордоном, ми не враховували в опитуванні, адже вони вже мало прив’язані до українського ринку праці. Фахівці, які нині за кордоном, але планують повернутися, брали участь в опитуванні та представлені в його результатах (таких назбиралося 1728 фахівців). Іншою причиною, чому кількість учасників зарплатного опитування зменшилася, може бути скорочення фахівців українськими компаніями — зазвичай анкету заповнюють айтівці, які працюють. Частка тих, хто шукає роботу чи тимчасово не працює, в наших опитуваннях завжди низька і практично не змінюється (у грудні 2022 року, як і влітку, вона становить лише 3%).
Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

Портрет учасників опитування

88% опитаних розробників живуть в Україні (5982 спеціалісти), ще 12% (791 спеціаліст) виїхали після повномаcштабного вторгнення, але планують повернутися, коли з’явиться така можливість. Розробники поступово повертаються в Київ і Київську область. Нині тут живуть 36% тих, хто перебуває в Україні (влітку таких було 27%, до початку повномасштабної війни — 41%). На другому місці — Львів і Львівська область — 21%. Кількість розробників у Харкові поки що залишається невеликою — лише 3% (влітку 2022 року було 2%, до війни — 14%).
JavaScript залишається мовою, яку українські розробники використовують найчастіше, — 21% назвали її основною. Продовжує зростати частка тих, хто найчастіше обирає TypeScript — 16% (пів року тому — 14%, рік тому — 8%). Кількість тих, хто пише на PHP, поступово зменшується — 9% (пів року тому було 10%, рік тому — 11%).

Медіанні зарплати

За останні пів року медіанна зарплата розробників не змінилася — $3400.

За посадами

У другому півріччі 2022 року, як і в першому, зростали медіанні зарплати найдосвідченіших розробників: у Senior +$300, у Team Lead +$100, у Tech Lead +$365. Зарплати менш досвідчених розробників практично не змінилися. Середня зарплата джуніора зросла з $950 до $1000, а в інтернів та мідлів залишилася на попередньому рівні.

За квартилями

У грудні 2022 року 25% розробників з найвищими зарплатами отримували від $5000; 25% розробників з найнижчими — до $1861. 1% найбільш високооплачуваних фахівців отримують зарплати від $9200.

За останні пів року активніше зростали зарплати в третьому квартилі, тобто у найбільш оплачуваних фахівців. Винятком є лише посада Tech Lead, зарплати тут підвищувалися рівномірно. Зарплати досвідчених фахівців від рівня Senior суттєво відрізняються. Різниця між першим і третім квартилями становить близько $2000, а для Architect — $2475, тобто винагорода фахівців одного рівня на ринку може сильно різнитися.

За досвідом роботи в ІТ

Медіанні зарплати розробників з досвідом до року — менше як $1000, проте надалі щороку вони суттєво підвищуються. Після восьми років досвіду медіанна зарплата фахівців перестає збільшуватися — схоже, у цей період на компенсацію передусім впливає роль (Lead, Architect, керівник), а не досвід як такий.

За містами

В Україні, як і пів року тому, найвищі медіанні зарплати у розробників у Львові та області ($3750) та в Києві й області ($3600). На другому місці — ті, хто зараз живе на Закарпатті та у Вінниці чи області ($3300). Далі — Дніпро, Чернівці та Черкаси ($3000). Це регіони, в яких нині мешкає велика кількість досвідчених розробників — понад 40% з них мають рівень від Senior. У Львові дещо більші, ніж у Києві, зарплати фахівців з C# / .NET: $4000 проти $3525. Медіанні зарплати TypeScript-розробників у Львові теж трохи вищі ($3725 проти $3500 у Києві), але передусім у досвідчених. У Києві вищі зарплати у досвідчених фахівців з JavaScript, Java та Python.

Найвища медіанна зарплата у розробників, які тимчасово живуть за кордоном, але планують повернутися, — $4500. Серед них більше досвідчених фахівців — 58% тих, хто виїхав за кордон через війну, але планує повернутися, мають рівень Senior і вище проти 44% тих, хто нині в Україні. Крім того, у Middle+, які виїхали за кордон, більші медіанні зарплати, ніж у фахівців того ж рівня в Україні.

За спеціалізацією

Back-end і Mobile-розробка залишаються найбільш оплачуваними спеціалізаціями розробників. Медіанна зарплата Back-end розробника становить $3800, Mobile-розробника — $3750. Зарплати в інших спеціалізаціях дещо нижчі: для Embedded це $3325, Full Stack — $3200, Front-еnd — $2900. Зарплати початківців приблизно однакові в усіх спеціалізаціях, а в мідлів і сеньйорів вони вищі у Back-end та Mobile.

За мовами програмування

Scala, Go і Rust залишаються мовами з найвищими медіанними зарплатами як у початківців, так і в досвідчених спеціалістів. Середня зарплата розробників, які переважно працюють зі Scala, — $5500, Go — $5200, Rust — $5000. Помітно зросла зарплата тих, хто обрав Ruby, — з $4000 влітку до $4500 сьогодні.

Вищими за середні залишаються зарплати розробників, які переважно працюють з Java ($4000 проти $3400 загалом на ринку), Kotlin ($4000) та Swift ($3900), але передусім у фахівців рівня Middle і вище. Найнижчі медіанні зарплати у тих, чия основна мова програмування JavaScript ($2850), Dart ($2850), SQL ($2600), Salesforce Apex ($2000) та 1C ($1400). Середні зарплати фахівців, які обрали ці мови, знизились за пів року на $150–500.

За типом компаній

Найвищі медіанні зарплати, як і пів року тому, — у стартапах ($4500). Проте це стосується тільки досвідчених фахівців — рівня Middle та вище. Зарплати джунів у стартапах нижчі за середньоринкові. На другому місці за рівнем зарплат розробників — аутстафінгові ($4000) та продуктові компанії ($3800). Як і стартапи, вони платять розробникам від рівня Middle зарплати вищі за середньоринкові, а компенсації джунів не відрізняються від ринкових. Найнижчі зарплати в аутсорсингових компаніях ($3000). Компанії всіх типів за останні пів року дещо підвищили зарплати розробникам від рівня Senior. Стартапи, крім цього, збільшили зарплати мідлам. Зарплати джуніорів у компаніях усіх типів практично не змінилися.

Динаміка зарплат за мовами програмування

JavaScript. Медіанні зарплати фахівців з JS рівня Junior та Middle вже рік залишаються незмінними. Зарплати Senior відновили зростання: за останні пів року +$250

Динаміка зарплат JavaScript-розробників

Зарплати JavaScript-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Java. За останні пів року зросла лише медіанна зарплата Senior: +$200. Зарплати Middle поки не змінилися, а джунів залишаються на рівні грудня 2021 року

Динаміка зарплат Java-розробників

Зарплати Java-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

C# / .NET. Попри війну, медіанні зарплати C# / .NET зростали весь 2022 рік. Найбільше — у Senior: +$375 за пів року. Зарплати мідлів та джунів теж дещо підвищилися (+$75 та +$50) і сягнули середнього на ринку значення

Динаміка зарплат C# / .NET-розробників

Зарплати C# / .NET-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

PHP. Зарплата джунів продовжує знижуватися: на $50 в першому півріччі і ще на $100 у другому. Зарплати мідлів дещо зросли після літнього падіння і повернулися на рівень грудня 2021 року. Зарплати сеньйорів після зупинення влітку 2022 року в другому півріччі зросли на $200

Динаміка зарплат PHP-розробників

Зарплати PHP-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Python. Медіанна зарплата сеньйорів зросла на $100 і досягла середньоринкового рівня ($5000). Медіанна зарплата мідлів, після безперервного з літа 2020 року зростання, дещо знизилася (-$100). Зарплати джунів теж трохи впали (-$45)

Динаміка зарплат Python-розробників

Зарплати Python-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

C++. Після значного зростання в першій половині 2022 року медіанна зарплата сеньйорів не змінилася — $4700. Зарплата мідлів зменшилася до рівня літа 2021 року (-$400 до $2300). У джунів, навпаки, після річного падіння зростання на $100

Динаміка зарплат C++ розробників

Зарплати C++ розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Ruby/Rails. Найбільше зростання у сеньйорів: +$700. У мідлів +$100. Зарплати джунів теж продовжують підвищуватися (+$125 за останні пів року), але кількість відповідей не дуже велика (20), тому до цих даних варто ставитися з обережністю

Динаміка зарплат Ruby-розробників

Зарплати Ruby-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Swift. Найбільше зростання — у мідлів (+$225), у джунів теж невелике зростання (+$50). Зарплати сеньйорів дещо знизилися після кількарічного зростання та повернулися на рівень грудня 2021 року

Динаміка зарплат Swift-розробників

Зарплати Swift-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Kotlin. Медіанна зарплата сеньйорів продовжує зростати: +$200 за останні пів року. Зарплати джунів теж трохи підвищилися і досягли середньоринкового рівня (+$100 до $1000). У мідлів невелике падіння (-$100) після року активного зростання

Динаміка зарплат Kotlin-розробників

Зарплати Kotlin-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

TypeScript. Зарплати зростали у першому півріччі 2022 року, а в другому переважно зупинилися. Дещо збільшилась медіанна зарплата джунів (на $60 до $1000). У сеньйорів ситуація не змінилася, а у мідлів компенсація навіть трохи зменшилася (-$190)

Динаміка зарплат TypeScript-розробників

Зарплати TypeScript-розробників з розподілом за фреймворками та додатковою мовою програмування

Медіанні зарплати та англійська

Українські розробники переважно знають англійську мову на середньому рівні (так оцінили себе 36% фахівців) чи вище середнього (43%). За останні пів року частка розробників, які оцінюють свій рівень володіння англійською як вище середнього (Upper-Intermediate) зросла з 41% до 43% за рахунок спеціалістів, чиї знання не дотягують до Intermediate. Частка тих, хто знає англійську на просунутому рівні, становить 9% і практично не змінилася за весь час зарплатних опитувань. Новачки найчастіше знають англійську на рівні Intermediate: 46% джунів та інтернів та 42% мідлів так оцінили свій рівень. Більшість сеньйорів (55%) вже знає мову на рівні Upper-Intermediate. Найкраще нею володіють архітектори та техліди: приблизно 80% з них оцінюють свій рівень як Upper-Intermediate чи Advanced.

Рівень англійської серед розробників

Рівень англійської помітно впливає на середню зарплату розробників, особливо Middle та вище. Різниця в медіанних зарплатах тих, хто знає англійську добре, і тих, хто майже не володіє нею, може сягати $1–2 тисячі.

Медіанні зарплати і знання англійської

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 50 анкет.

Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом доступна у розділі «Зарплати». Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».
Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті 👉 переходьте до обговорення або пишіть на [email protected] .

Зарплата в «Газпроме»: сколько зарабатывают сотрудники компании-монополиста

Все знают, что «Газпром» — мечты сбываются». У всех ли работаников компании сбываются мечты о высокой оплате труда и перспективной работе? Какая на самом деле зарплата в «Газпроме» и какую должность нужно иметь, чтобы жить в достатке?

Средняя зарплата в компании «Газпром»

Публичное акционерное общество «Газпром» — это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» — это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Из них 248,8 тыс. человек — рабочие, 151,3 тыс. человек — специалисты и служащие, а 66 тыс. человек — руководители.

«Газпром» — это не только безусловный лидер газовой сферы, но и работодатель, предлагающий своим сотрудникам лучшие условия труда, полностью соблюдая трудовое законодательство. Это значит, что ни о какой «серой» зарплате не может быть и речи, а весь социальный пакет будет предоставляться в 100 % объёме.

Так как данный монополист является лидером, то и заработные платы там выглядят иначе: даже у дворника, убирающего помещения «Газпрома», оклад может быть выше в 2 раза, чем у других его коллег. Но этот фактор зависит от многих нюансов: график работы, стаж, регион проживания и т. п.

Согласно официальным данным РСБУ, в первом полугодии 2019 года доходы членов правления, а их 14 человек, составили 791 млн рублей. Это в два раза ниже показателей прошлого года. Основная причина такой ситуации — тяжёлое экономическое состояние организации. Следовательно, за 6 месяцев каждый управленец получил 56,5 млн рублей, а в месяц всего 9,4 млн.

Структура компании делит весь персонал на 3 группы с соответствующим доходом:

нижнее звено — от 7 до 30 тыс. рублей — рабочие, обслуживающий персонал;
среднее звено — от 30 до 300 тыс. рублей — специалисты, топ-менеджеры, руководители отделов;
высшее звено — от 300 тыс. до 56 млн рублей — члены правления и нижестоящие руководители.

Поэтому средний доход в компании, соответственно, делится на 3 группы:

нижнее звено — около 20 тыс. рублей в месяц;
среднее звено — около 170 тыс. рублей в месяц;
высшее звено — около 28 млн рублей в месяц.

Но не нужно забывать, что средняя зарплата высчитывается при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников в соответствующем звене на общее их количество. Так, например, для определения среднего показателя дохода в нижнем звене берётся оплата труда уборщицы, получающей очень маленькие деньги, и контролёра приборов, доход которого может быть в 2-3 раза выше предыдущего показателя.

Как формируется зарплата в компании

Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:

всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
система доплат и надбавок стимулирующего характера;
системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.

Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.

Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.

Какие профессии нужны в «Газпроме»

ПАО «Газпром» — это глобальная сеть предприятий по всей стране, поэтому им требуются люди практически любых профессий. Единственное условие для трудоустройства в организации — быть высококвалифицированным, целеустремлённым и трудолюбивым работником, готовым всегда помочь товарищу и выложится на 100 % для достижения результата.

Перечислить все профессии, в которых нуждается монополист, довольно трудно, так как перечень включает в себя около 600 наименований.

Но вот некоторые их них:

менеджер;
секретарь;
разнорабочий;
электрик;
сварщик;
газовик;
бурильщик;
слесарь;
электромонтёр;
механик;
экономист;
юрист — адвокат, юрисконсульт;
эколог;
штукатур;
шлифовщик;
чистильщик;
фрезеровщик;
врач различных направлений;
уборщик, дворник;
охранник;
токарь;
тракторист;
спортивный тренер;
техник;
водитель;
столяр;
инженер;
администратор;
управленец;
биолог и многое другое.

Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.

Зарплата по категориям персонала

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Размер этих повышающих единиц зависит от:

места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.

Руководство и административный персонал

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

совет директоров — руководство;
генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры — административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях. Например, согласно журналу Forbes, в 2016 году он заработал 17,7 млн $, в рублях на 2016 год — 1,3 млрд.

В эту сумму входят все надбавки и премии, выплачиваемые по праздникам и за трудовые заслуги. В месяц его заработок составил 105,5 млн рублей. На настоящий момент после бурной реакции СМИ и населения на обнародованные числа официальный доход Алексея Миллера не афишируется.

Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2019 год это 2,4 млрд. В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц.

Заработные платы руководителей и административного персонала в ПАО «Газпром»

Рабочие и специалисты нефте- и газодобычи

Ниже руководящего состава стоят те работники, которые занимаются нефте- и газодобычей, а также те, кто регулируют их деятельность. Так, например, в это звено входят следующие профессии.

Как видим, даже обычный секретарь, работая в престижном офисе «Газпрома», способен получать такую заработную плату, о которой его коллеги могут только мечтать. Для примера, в других компаниях секретари получают в 5 раз меньше.

Та же ситуация и с другими вакансиями. Например, обычная зарплата разнорабочего в других компаниях редко превышает 20 тыс. рублей, когда в акционерном обществе эта цифра приравнивается к 100 тыс. рублей ежемесячно.

Прочий персонал

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

уборщики;
дворники;
охранники;
водители;
горничные;
заправщики;
обходчики сетей;
диспетчеры;
ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

Отличается ли зарплата в дочерних предприятиях

Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук.

Вот некоторые их них:

ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»;
ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»;
ООО «Газпром Трансгаз Краснодар»;
ООО «Газпром Трансгаз Махачкала»;
ООО «Подземгазпром»;
«Газпром Межрегионгаз»;
«Газпром Трансгаз Югорск».

Из-за того, что эти компании дочерние, оплата труда работников в них значительно отличается от главного предприятия. Так, например, бурильщику в главной организации обещают оклад около 80 тыс. рублей, а вот в филиале эта цифра может быть в 2 раза меньше.

Надбавки и премии

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда. Эта система включает в себя следующее:

должностные оклады;
тарифные ставки с учётом квалификации работника;
премирование за результаты работы в течение месяца и года;
единовременное премирование — 13-я зарплата;
денежное вознаграждение по итогам деятельности;
система поощрения работников государственными наградами РФ, Минэнерго РФ и ПАО «Газпром».

13-я зарплата — это дополнительные выплаты в размере 150-300% от фиксированного оклада. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:

Тюмень и Оренбургская область — 1,15;
Томская область — 1,3-1,7;
Ямало-Ненецкий автономный округ — 1,7-1,8;
Ханты-Мансийский автономный округ — 1,7.

Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс. рублей, то с учётом работы в Тюмени, его уровень оплаты повысится до 57,5 тыс. рублей ежемесячно.

Для мотивации руководящего состава предусмотрены:

система годового бонуса за выполнение общекорпоративных и индивидуальных показателей, например, за уменьшение затрат на приобретение товаров и услуг, увеличение объёма продаж и т. д.;
программа участия руководителей в уставном капитале корпорации.

Социальные гарантии от компании

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:

Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
Страхование от несчастных случаев.
Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
Компенсация санаторно-курортного лечения.
Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка — 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
Негосударственная пенсия.
Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.

Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна.

Пенсионное обеспечение

Проработав в «Газпроме» 15 лет, каждый работник имеет право на негосударственную пенсию, которая составляет от 10 до 40 % от официального заработка сотрудника. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:

«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет — с 2013 по 2017 годы».

На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда — климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:

необходимое количество трудового или страхового стажа — от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
достижение определённого возраста — обычно 55 лет;
работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.

Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.

Как попасть в «Газпром»

ПАО «Газпром» — это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.

Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.

Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.

Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:

претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.

Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:

Казанский национальный исследовательский технологический университет;
Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
Санкт-Петербургский горный университет;
Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
Тюменский индустриальный университет;
Уфимский государственный нефтяной технический университет;
Ухтинский государственный технический университет;
Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:

ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».

Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.

В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:

наличие профессионального образования и квалификации;
опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
наличие определённых личных качеств — самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.

Будет ли повышение зарплат

На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения.

Помимо этого, каждому работнику могут поднять заработок индивидуально, исходя из его профессиональных заслуг: большой стаж работы, повышенная производительность труда, 100 % выполняемость плана и поставленных задач и т. п. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре.

«Газпром» — это не просто бизнес, это организация, от работы которой зависит всё благосостояние страны. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе — достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы.

Яка зарплата в Газпромнафту