Стандартна сума відпустки в Швеції така ж, як і мінімальна необхідна сума: 25 днів. Іноді, згідно з вимогою працівника або колективним договором, очікувана сума PTO може бути вищою. Це нормально.
Відповідно до Закону про щорічну відпустку мають право всі працівники 25 днів щорічної відпустки/відпустки на рік. Особи, які приступають до роботи після 31 серпня, мають право на п’ять днів щорічної відпустки без збереження заробітної плати протягом поточного року щорічної відпустки.
25 днів Відповідно до Закону Швеції про вихідні дні робочі дні зараховуються з понеділка по п’ятницю. (Якщо працівник зазвичай не працює у вихідні дні). Таким чином, зазвичай мають право всі штатні працівники 25 днів відпустки, але скільки з них буде оплачено, залежить від того, скільки ви працювали, точніше, скільки ви заробили.');})();(function(){window.jsl.dh('hN_pZvzzM_CM2roP7M7CiAs__29','
Співробітники у Швеції мають право на встановлену законодавством мінімум 25 днів відпустки. У багатьох випадках колективні трудові договори передбачають додаткові дні відпустки. На практиці більшість компаній надають 30 днів відпустки на рік.
Батьківська допомога виплачується 480 днів на одну дитину. Там, де двоє батьків, кожному виплачується 240 днів. Якщо ви маєте одноосібну опіку над дитиною, ви маєте право на всі 480 днів. Протягом 390 із цих днів батьківська допомога нараховується на основі вашого доходу.
Обов'язкова щорічна відпустка в Швеції є 25 днів. Працівники у Швеції зобов’язані брати принаймні 20 днів оплачуваної відпустки щороку, а будь-які дні обов’язкової відпустки, що залишилися, і будь-які додаткові дні, надані в контракті, переносяться на наступний рік.