Заміщення на час відпустки Подібний вид заміщення має бути оформлений письмово, у вигляді додаткової угоди між роботодавцем та працівником. У угоді обов'язково прописується, що у час заміщення співробітник звільняється від виконання своїх основних трудових обов'язків.
Як оформити заміщення співробітника Письмове оформлення заміщення – це вимога ст. 60.2 ТК РФ. Оформіть посадову інструкцію, додаткову угоду та наказ.
Поєднання оформляється відповідним наказом, у якому бажано відобразити:
- причину, через яку працівник буде поєднувати свою та чужу роботу. …
- час, на який працівник має бути поєднувати свою роботу та роботу відпускника;
- обов'язки, які виконуватиме працівник у зв'язку з суміщенням;
Збережена копія