Підсумований облік робочого часу: нюанси оплати роботи у святкові та неробочі дні

Як правильно оплачувати працівникам при змінному графіку роботи святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць? Консультує Держпраці

Держпраці у Львівській області нагадує, що при підсумованому обліку робочого часу час, години, відпрацьовані понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочними і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).

Також підлягають подвійній оплаті робота у святкові дні.

Святкові та неробочими, відповідно до ч. 1 ст. 73 КЗпП, є:

• 1 січня – Новий рік,
• 7 січня – Різдво Христове,
• 8 березня – Міжнародний жіночий день,
• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих,
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
• 28 червня – День Конституції України,
• 24 серпня – День незалежності України,
• 14 жовтня – День захисника України.
• один день (неділя) – Пасха (Великдень)
• один день (неділя) – Трійця.

Порядок оплати праці у ці дні передбачено статтею 107 КЗпП.

Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Разом з тим, відповідно до вимог п. 11 Методичних рекомендацій №138, у разі підсумованого обліку робочого часу, робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Якщо в обліковому періоді при підсумованому обліку робочого часу надурочні години відсутні, оплата праці у святковий день проводиться в порядку в подвійному розмір(ст.107 КЗпП).

Докладно про підсумований облік робочого часу читайте також в аналітиці від Дт-Кт.

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз’яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Усі новини рубрики «Оплата праці»

За Законом про Держбюджет на 2024 рік передбачено збільшення МЗП з 1 квітня. Її розмір становитиме 8000 грн. На що це впливає для бізнесу? Розповімо далі

За словами Шмигаля, КМУ напрацьовує більш справедливі підходи до бронювання військовозобов’язаних з урахуванням рівня заробітних плат, податкового навантаження та впливу на економіку

Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?

Не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця у випадках змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників

Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними. Відповідальність за примус може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною

Змінний графік: вимоги та трудові гарантії

Якщо на підприємстві тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, то запроваджується змінна робота. Для робітників, які працюють за позмінним графіком, повинні зберігатися передбачені трудовим законодавством гарантії, а їх трудові права не повинні порушуватися.

Графік змінності

Згідно зі статтею 57 KЗпП, режим роботи, тривалість робочого чaсу і відпочинку передбачаються колективним договором aбо правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності . Співробітники, які працюють позмінно, повинні чергуватися рівномірно. Тобто, переходити зі зміни в зміну слід регулярно через визначену кількість днів.

У графіку змінності зазначається:

• кількість змін протягом доби, порядок виходу працівників за змінами (прямий або зворотний);
• час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни);
• час перерв для відпочинку та вживання їжі;
• кількість вихідних і додаткових днів відпочинку;
• тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.

Графіки змінності затверджуються роботодавцем на весь обліковий період за один місяць до їх введення в дію і доводяться до відома кожного співробітника, який працює в такому режимі.

Облік робочого часу

Пpи змінній роботі режим робочого чaсу передбачає робочий тиждень з нaданням вихідних днів за гнучким графіком. Законодавство не регулює його тривалість. Але робочий час повинен бути визначений умовами колективного договору. Гранична тривалість робочого часу протягом тижня нe може перевищувати 40 годин . Мінсоцполітики не рекомендує встановлювати співробітникові тривалість зміни більше 12 годин.

Згідно зі ст. 66 КЗпП, перерва для відпочинку і харчування надається тривалістю до 2 годин на день. Зазвичай обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Але час початку і закінчення перерви повинен бути прописаний у правилах внутрішнього трудового розпорядку і колективному договорі.

Тривалість перерви між змінами має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Вихідні дні повинні бути встановлені графіком змінності, але тривалість безперервного відпочинку при змінній роботі має становити не менше 42 годин .

Кого не допускають до роботи вночі

Добове чергування передбачає роботу і в нічний час (iз 22 години вечора дo 6 години ранку).

До роботи у нічний час не допускаються :

• працівники молодше 18 років (стаття 192 КЗпП);
• вагітні і жінки, що мають дітей у віці до трьох років (стаття 176 КЗпП);
• робота інвалідів в нічний час, у тому числі і при цілодобовій змінній роботі, можлива лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить методичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).

Оплата праці при змінному графіку

Робота чергових з підсумованим обліком робочого часу, як правило, оплачується з використанням почасової системи оплати праці . Виявити понаднормові години можна лише після закінчення облікового періоду на основі списку осіб, що працювали в понаднормовий час. Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі годинної ставки.

Норми статті 67 КЗпП про перенесення вихідних днів, співпадаючих зі святковими і неробочими (ст. 73 КЗпП), не поширюється на цілодобово працюючий підрозділ . Але якщо зміна доводиться на неробочий або святковий день, то вона оплачується за подвійним тарифом годинної або денної ставки.

Свіжі вакансії агробізнесу

Не пропусти останні новини! Підписуйся на наші соціальні мережі.