Для обробки відомостей про заробітну плату працівника існує вісім основних кроків від початку до кінця:
- Виберіть систему оплати праці.
- Створіть політику оплати праці.
- Зберіть інформацію про співробітників.
- Налаштувати прямий депозит.
- Встановіть систему обліку часу.
- Збирайте табелі обліку робочого часу співробітників.
- Затвердити та подати платіжну відомість.
- Звітувати та оновлювати записи про заробітну плату.
Як вивчити основи заробітної плати
- Заплануйте особисту зустріч зі своїми бухгалтерами. …
- Перегляньте ресурси, які пропонує ваш постачальник програмного забезпечення для розрахунку заробітної плати. …
- Перегляньте веб-сайт IRS. …
- Перевірте ресурси свого штату. …
- Знайдіть надійного бізнес-наставника у своїй галузі. …
- Візьміть курс.
Щоб почати:
- Крок 1. Нехай усі співробітники заповнять форму W-4. …
- Крок 2. Знайдіть або зареєструйтеся для отримання ідентифікаційних номерів роботодавця. …
- Крок 3: Виберіть графік оплати праці. …
- Крок 4: Розрахуйте та утримайте податки на прибуток. …
- Крок 5: Сплатіть податки із заробітної плати. …
- Крок 6. Подайте податкові форми та W-2 для працівників.
Як розрахувати зарплату: усе, що потрібно знати роботодавцям
- Крок 1: Визначте загальний відпрацьований час за період.
- Крок 2. Обчисліть валову зарплату (до відрахувань і податків)
- Крок 3. Визначте відрахування із заробітної плати.
- Крок 4: Знайдіть суму податків із заробітної плати.
- Крок 5: відніміть відрахування та податки від валової зарплати.
- Підсумок.
Процес нарахування заробітної плати може бути відносно простий загалом, але також є багато рухомих частин, які можуть ускладнити його. Навіть якщо у вас налагоджена та працює система нарахування заробітної плати, може бути кілька речей, які ускладнюють її. Деяких менеджерів також спотикає аспект податкових відрахувань із заробітної плати.