У Німеччині декрет триває лише 14 тижнів? Емігрантка про догляд за дитиною у країні

Як і в багатьох європейських країнах, декрет у Німеччині триває недовго: 6 тижнів до пологів і 8 тижнів після.

Протягом цього часу мама дитини отримує повну зарплатню. От тільки, якщо раніше її повністю нараховував роботодавець, то на період декрету частково зарплатню нараховує страховка.

Пізніше один із батьків може оформити соціальну відпустку по догляду за дитиною, яка може тривати до 3 років. За цей період однаково будуть нараховуватись грошова допомога.

Проте, якщо такої можливості немає, то німці віддають дитину до своєрідного німецького садочка. Але меню там для діток може здивувати будь-яку українську матусю!

Виявляється, у Німеччині дітей на обід можуть годувати картоплею фрі.

Більше про декретну відпустку у Німеччині та догляд за дитиною – дивіться у відео.

Нагадаємо, раніше ми розповідали про вагітність у Німеччині.

Тривалість декретної відпустки і розмір допомоги по догляду за дитиною в Німеччині

Без праці, як пам’ятається, і вдалої риболовлі не вийде. Ця народна істина говорить про одне – для будь-якого результату потрібно докласти зусилля. Робота в Німеччині справа прибуткова, але нерідко природа бере своє, і ще вчора працездатна пара раптом дізнається, що незабаром у родині очікується поповнення.

Вагітність, пологи, перші місяці життя – непрості етапи, і головне, часто призводять до неможливості працювати як раніше. Невже майбутня щаслива подія має бути затьмарена фінансовими втратами? Ні! Тоді на допомогу приходить держава з її потужним соціальним пакетом. Однак отримати належні виплати без праці не вдасться – це досить складний в бюрократичному розумінні процес. Німецькі «декретні» допомоги і розглянемо в цьому матеріалі.

Допомога по вагітності в ФРН немає якусь одну виплату. Скоріше це група платежів, кожен з яких покладений при певних обставинах, в певних кількостях.

Труднощі детального розрахунку полягають у тому, що ситуації в різних місцевостях можуть значно відрізнятися: починаючи від установ, куди подаються запити, і закінчуючи системою обчислення сукупності платежів.

У статті будуть представлені узагальнені дані по німецьким допомогам. Нюанси кожного конкретного випадку необхідно уточнювати у профільному відомстві безпосередньо перед подачею документів.

Які права має вагітна жінка?

За великим рахунком, такі права можна сформулювати звичним терміном – право на декретну відпустку без втрати робочого місця. Проте на кожному етапі це свої підстави, свої виплати.

Звільнення від роботи під час вагітності

Першу повноцінну «відпустку» по вагітності та пологах можна отримати за Mutterschutz. Ми невипадково взяли слово відпустку в лапки, тому що:

1. Це швидше лікарняний по вагітності та пологах.
2. Назвати це час відпочинком можна з натяжкою.

Як оплачується? Муттершутц можна отримати за 6 тижнів до дати пологів, підтвердженої лікарем, і перебуваючи на «лікарняному» ще 8 тижнів після народження дитини.

Виплати по Mutterschutz спільно здійснюють роботодавець і соціальні (страхові) служби, сума повинна дорівнювати 100% зарплати в Німеччині.

Зазначений термін не означає, що після 8 тижнів жінка зобов’язана повернутися на роботу. Після цього терміну можуть бути призначені інші види допомог, про яких ми детально поговоримо нижче.

Умови роботи у ФРН для вагітних

Існує мінімальний термін до пологів, в який роботодавець повинен бути сповіщений про вагітність співробітниці (про це ми розповімо далі). Однак максимального терміну не існує – працівниця може поділитися приємною новиною на будь-якому етапі, зрозуміло, підтвердивши це довідкою від лікаря.

Як правило, жінки воліють повідомляти роботодавця відразу після першого триместру. З цього моменту працівниця має право на заходи по захисту материнства (до речі, Mutterschutz перекладається саме як «захист материнства», але в даному випадку мова вже йде не про «лікарняний», а про кроки, що передують йому).

Законодавство диктує наступні обмеження при роботі вагітним жінкам:

• Заборона на роботу, що має відношення до радіоактивних і шкідливих речовин.
• Заборона на важку роботу. Підняття тягарів: постійне – до 5 кг, рідкісне – до 10 кг.
• Після 5-ти місяців забороняється працювати стоячи.
• З 12-го тижня не можна трудитися на транспорті (як водієм, так і обслуговуючим персоналом: стюардесами, кондукторами тощо).
• Заборона роботи на конвеєрі.
• Не допускаються переробки та робота у вихідні.
• Не можна працювати при підвищеному шумі, на небезпечному виробництві, при ризику розвитку професійних захворювань.
• Робоче місце повинне бути максимально комфортним.
• Кількість перерв – збільшено.
• Можливість своєчасного харчування.

Як видно, частина вимог досить абстрактні. Наприклад, поняття «комфортної роботи» не уточнюється. Однак вагітна має право вимагати зручностей в судовому порядку і, не бажаючи подібних розглядів, роботодавці воліють домовлятися.

Існують і особисті заборони, підтверджені лікарем (наприклад, індивідуальна непереносимість певних запахів, продуктів тощо). Це повинен враховувати роботодавець.

Elternzeit – що це таке?

«Батьківський час» – Elternzeit – це 14 місяців відпустки, відведених батькам по догляду за дитиною, скористатися якою можуть і мати, і батько до досягнення дитиною 3-х років.

Умови надання Эльтернцайт:

1. Батьки мають право брати Elternzeit тільки по черзі (не допускається одночасної відпустки).
2. Терміни відпустки на кожного з батьків не повинні перевищувати 1 року (12 міс.).
3. Мінімальний термін – 2 місяці.

Деякі федеральні землі надають можливість використання Elternzeit і в більш дорослому віці дитини: від 3 до 8 років.

Повідомити роботодавця про бажання взяти Elternzeit необхідно за 7 тижнів до наміченого терміну. В іншому випадку він має право відмовити в наданні відпустки з бажаної дати.

Чи може іноземець піти в декрет?

Німецьке законодавство, у списках необхідних документів для іноземців, вказує на наявність EAT. Відповідно, іноземці мають право скористатися декретною відпусткою (і належними виплатами) при наявності посвідки на проживання. Інші умови будуть розглянуті окремо.

Vaterzeit або відпустка для батька

Вже згадувалося, що скористатися декретом можуть обоє батьків. Зрозуміло, це не відноситься до «лікарняних» безпосередньо для пологів. А от взяти Elternzeit цілком може і батько. Ця процедура навіть отримала окрему назву – Vaterzeit.

Умови Фатерцайта ті ж: не менше 2 місяців і не більше 12-ти. При сумі, що не перевищує 14 місяців на обох батьків.

Зверніть увагу, що розлучені пари так само мають право на Elternzeit (і Vaterzeit в тому числі). Однак поділ місяців може регламентуватися: 12 у того, з ким живе дитина, а 2 – другого.

Скільки триває декретна відпустка в Німеччині?

За великим рахунком, ми вже згадали практично про всі нюанси. Консолідуємо тривалість декретної відпустки в цьому розділі інформацію:

• Відпустка може бути розділена між батьками (не менше 2 місяців, але не більше року).
• Скористатися потрібно до 3-х річного віку дитини.
• Розлучені мають право на 12 місяців – для того з батьків, з ким проживає дитина, плюс два на другого.
• У деяких випадках є можливість перенесення відпустки на період 3 – 8 років.

Teilzeitarbeit – збереження часткової зайнятості

Батьки, які мають право на декретну відпустку, можуть використовувати можливості Teilzeitarbeit – неповного робочого дня. В цих умовах батько буде знаходитися на роботі не більше 30 годин на тиждень.

В цьому випадку вдасться зберегти частину допомоги і одночасно заробити кошти.

Види допомоги по догляду за дитиною

Тепер переходимо до головного: які існують посібники, як їх отримати і куди звертатися. Нагадаємо, що сумарна оплата за Mutterschut – 100%, але його тривалість всього 2 місяці після пологів. Тепер подивимося на можливі виплати, більш тривалого циклу.

Elterngeld

Це батьківська матеріальна допомога. Хто отримує? Той, хто знаходиться в Elternzeit, тобто непрацюючий батько. Виплачується Elterngeld протягом року, але можна «розтягнути» на 24 місяці, за згодою отримувати вдвічі менші платежі. Початок виплат, при готовності документів, з третього місяця життя дитини.

Іноземці можуть розраховувати на такі виплати:

1. Якщо батько отримував за попередній рік понад 1000, але менше 1200 євро (нетто) в місяць, то допомога на 1 дитину складе 67% від Nettoeinkommen (чисті виплати – оплата праці нетто).
2. При Nettoeinkommen понад 1221 євро – 65% від зарплати нетто, але не більше 1240 євро в місяць.
3. Якщо особа не працювала, то виплати складуть 300 євро.
4. Якщо працювала неповний рік, то 65% або 67% від суми всіх виплат нетто, поділену на 12.

Слід знати і те, що при сімейному доході на кожного дорослого в розмірі, що перевищує 250 000 євро в рік, Elterngeld не виплачується.

Якщо одночасно народилося двоє або більше дітей, то на кожного (починаючи з другого) додається ще 300 євро.

У разі, якщо обраний 24-місячний режим отримання допомоги, формули залишаються колишніми, але кожна щомісячна виплата зменшується вдвічі.

При народженні наступної дитини протягом 3 років для розрахунку розміру допомоги використовуються значення доходу того ж рівня, що і для попередньої дитини.

Допомога на дитину

Кіндергельд – це дитяча допомога. Належить кожній дитині по досягненню 18 років. В разі продовження навчання вік може бути підвищений до 21 або 25 років. Для іноземців необхідно ВНП у батька (який і буде отримувати дотацію) і у дитини.

Отримувати можуть і опікуни, усиновителі, в т.ч. родичі, з якими дитина не проживає постійно. Розраховувати на допомогу на дитину може лише один з батьків. При розлученні можливі варіанти: при постійному проживанні з одним з батьків виплати отримує він, при поперемінному проживанні то з батьком, то з матір’ю, виплата може бути розділена.

Початок виплат Кіндергельд приурочено до моменту отримання ВНЖ і оформленню всіх необхідних документів.

• За першу і другу дитину – по 194 євро на кожного.
• За третю – 200 євро.
• За четверту – 225 євро.

Є умови, при яких дитячі виплати припиняться:

• Закінчився термін ВНП.
• Іноземці залишили Німеччину для проживання в іншій країні.
• Дитина досягла гранично допустимого віку.
• Зникли підстави для виплат після 18 років (влаштувався на роботу, уклав шлюб і т. д.).

У випадках продовження ВНЖ обов’язково повідомте відповідне відомство (в більшості випадків це Familienkasse), щоб виплати продовжилися.

Betreuungsgeld

Деякий час тому практикувалися нарахування Betreuungsgeld – це виплата у розмірі 150 євро в місяць, що належить батькові, якщо вирішив не віддавати дитину в дитячий сад, а виховувати його самостійно. Могла бути нарахована в період з 15-ти до 36-ти місячного віку дитини.

Відповідно, при вступі дитини в ясла/сад або найму няні, виплата Betreuungsgeld припинялася. При доході понад 500 000 євро в рік, допомога не нараховувалась.

При цьому, після скасування Betreuungsgeld деякі федеральні землі або місцевості ввели аналогічні субсидії, але не скрізь і назви можуть відрізнятися.

Одночасне отримання пільг при народженні дитини

Нерідкі випадки різночитань при одночасному отриманні кількох допомог. У більшості випадків розраховувати на одночасні виплати Elterngeld і допомогу на дитину можливо.

Щоб з’ясувати до скількох років платять допомоги, подивіться на орієнтовну шкалу:

При річному циклі Elterngeld допомога не буде перетинатися з аналогами «Betreuungsgeld» (нараховується з 15-го місяця), а при дворічному залежить від внутрішніх правил місцевості. У деяких (рідкісних) випадках доведеться обирати одне з двох.

Як отримати виплати за народження дитини?

Перейдемо до практичної сторони оформлення допомоги іноземцями. У Німеччині рідко використовуються готівкові форми оплати, тому спільним для всіх умовою буде наявність банківського рахунку.

Рахунок може бути відкритий безпосередньо на одержувача, але у випадках спільного проживання подружжя допускається відкриття (наявність) рахунка у другого.

Ми вже визначили скільки будуть складати посібники і з якого моменту їх можна отримувати. Інші умови будуть розглянуті в двох напрямках: куди звертатися і які документи необхідно надати.

Эльтернгельд

Найбільш частим питанням займається Районне управління – районне відділення, але в різних місцевостях повноваження можуть бути покладені і на інші установи.

На пакет документів сильно впливає на якій землі зареєстрований іноземець. Як правило це:

1. Antrag auf Elterngeld – заява-анкета.
2. Копії паспортів та eAT батьків і дитини.
3. Податкові ідентифікатори батьків.
4. Реєстрація за місцем проживання.
5. Свідоцтво про народження (іноземні з перекладом і апостилем).
6. Підтвердження з Krankenkasse про реєстрацію в системі медичного страхування.
7. Підтвердження, що другий чоловік працює в даний час або докази його (чоловіка) відсутності.

Точні пакети документів для кожної місцевості, а також деякі бланки та форми, можна подивитися тут, вибравши відповідну федеральну землю / місто.

Кіндергельд для іноземців

Familienkasse – це т. зв. сімейна каса, соціальна установа, відповідальна за даний вид виплат. У відомства є місцеві відділення – одне з них, за місцем реєстрації, і потрібно звертатися.

В даному випадку пакет досить стандартний, але і тут можуть бути місцеві винятки.

1. Податковий ідентифікатор хоча б одного з батьків.
2. Закордонний паспорт та eAT всіх членів сім’ї.
3. Реєстрація за місцем проживання.
4. Заява Antrag auf допомога на дитину (KG1) і додаток до нього Anlage Kind zum Antrag auf допомога на дитину.
5. Свідоцтво про народження.
6. Супровідний лист. Заповнюється на німецькій мові, і пояснює причини, чому здобувач просить про допомогу.

Завершальний пункт досить неоднозначний. Способи його заповнення потрібно уточнити в Familienkasse.

Висновок

Очевидно, що виплати являють собою досить цікаву суму для батьків. До даних допомог можуть бути додані і інші – місцеві, профільні і вузьконаправлені програми. В цілому у ФРН досить сильна соціальна підтримка населення, а проблемам народжуваності приділяється окрема увага.

Тепер ви проінформовані як можна отримати дотації іноземцям. Залишилося виявити деталі і зробити відповідне звернення.

Німецький тато у декреті (відео)

Сподобалася стаття? Будь ласка, поділіться:

Декретна відпустка в Німеччині

Декрет у Німеччині має свої особливості. Тож у сьогоднішній статті розповідаємо про те, як виглядає в декрет у Німеччині, а також, на яку декретну відпустку та соціальні виплати можуть розраховувати українки, які отримали в країні статус тимчасового захисту.

Декретна відпустка в Німеччині

Правила отримання декрету, у тому числі декретної відпустки, в Німеччині регулюються спеціальним законом Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. Відповідно до нього, кожна працююча жінка має право:

• приблизно на 14 тижнів оплачуваної декретної відпустки Mutterschutz, яка охоплює період до та після пологів;
• на неоплачувану відпустку Elternzeit, яка надається для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Пропонуємо вам долучитися до наших Telegram-каналів за посиланням

Українці в Німеччині новини – https://t.me/U_IN_DE

Згідно з законом, жінка має попередити роботодавця про свою вагітність заздалегідь до пологів. Зазвичай вагітні повідомляють керівництво про свій стан не пізніше другого триместру вагітності (десь на терміні 12-15 тижнів), адже саме з цього періоду набирають чинності норми щодо захисту материнства. За цими нормами вагітна має право претендувати на додаткові комфортніші умови праці, а також її відсторонюють від роботи, пов’язаної з підняттям важких речей, конвеєром та шкідливими речовинами.

Чи можуть піти в декретну відпустку вагітні українки в Німеччині?

Іноземки, у тому числі й українки, які працюють у Німеччині за трудовим договором, мають повне право скористатися декретною відпусткою на законних підставах. Адже для цього від громадянки іншої країни в Німеччині вимагається лише мати дозвіл на проживання, тобто легальний статус. Якщо особа знаходиться на території країни легально, оформити документи для декретної відпустки не буде складно.

Скільки триває декретна відпустка Mutterschutz в Німеччині?

Mutterschutz – це відпустка, яка охоплює період, безпосередньо пов’язаний із підготовкою вагітної до пологів, самі пологи, а також деякий час після народження дитини. Зазвичай Mutterschutz починається не менше, ніж за 6 тижнів до пологів і триває ще біля 2 місяців після народження малюка. Після цього жінка може одразу вийти на роботу. Раніше ми писали про допомогу на дитину в Німеччині Kindergeld та Kinderzuschlag.

Варто зауважити, що де-юро період до пологів не вважається декретним часом, це скоріше передпологовий лікарняний для вагітної. Натомість у перші 8 місяців після народження дитини матері забороняється парцювати, і вона отримує Mutterschaftgeld. У цей час працевлаштована жінка має право на декретну відпустку зі збереженням робочого місця, а також упродовж всього цього періоду отримує 100% своєї заробітної платні. Ці виплати формуються із двох джерел – їх забезпечує як роботодавець, так і страхова компанія. Натомість, якщо жінка не працює, на цей період їй надається соціальна допомога в розмірі 300 євро на місяць.

Відпустка по догляду за дитиною Elternzeit

По закінченню терміну Mutterschutz жінка не має зобов’язання неодмінно виходити на роботу. За бажанням вона може продовжити відпустку по догляду за дитиною на строк до 14 місяців, але ця відпустка Elternzeit вже є неоплачуваною і може продовжуватися до досягнення дитиною 3 років. У цій відпустці може знаходитися будь-хто один із батьків, і вони матимуть рівні права. Якщо відпустку по догляду за дитиною бере батько, це називається Vaterzeit. При цьому мати з батьком можуть чергуватися у цій відпустці, беручи по 2-12 місяців. У цей період заробітна плата не виплачується, але протягом першого року батькам надається фінансова допомога.

Якщо батьки розлучені, 12 місяців відпустки отримує той, з ким живе дитина, а другий – лише 2 місяці. Якщо дитину виховує особа з статусом батька-одинака, вона отримує всі 14 місяців відпустки. Крім батьків, у цю декретну відпустку можуть піти опікуни, усиновлювачі, вітчим або мачуха, а також бабуся чи дідусь неповнолітніх батьків, які розпочали навчання.

Звичайною у Німеччині також є практика, коли під час відпустки батько не хоче повністю втратити заробіток і продовжує працювати неповний робочий день (Teilzeitarbeit). Працюючи дозволені до 30 годин на тиждень, він може і частково зберегти виплати на дитину, і додатково щось заробити для сім’ї.

Заява про оформлення відпустки по догляду за дитиною Elternzeit подається в письмовому вигляді безпосередньо роботодавцю як мінімум за 7 тижнів (дотримання терміну є гарантією того, що роботодавець не матиме законних підстав відмовити).

Які декретні виплати отримують у Німеччині?

Допомога по догляду за дитиною має компенсувати відсутність доходу в період, коли батьки доглядають за дитиною після народження. У Німеччині батьки новонароджених, які залишили роботу для того, щоб сидіти з малими дітьми, отримують грошову підтримку у вигляді виплат Elterngeld, сума якої може становити від 300 до 1800 євро на місяць. Якщо народжується двійня або більше дітей, за кожного новонародженого додається 300 євро. Виплати сплачуються від 0 до 12 місяців. Сума допомоги по догляду за дитиною значною мірою залежить від заробітку особи за останні 12 місяців перед пологами. При цьому існує три варіанти отримання підтримки: Basiselterngeld (базова), ElterngeldPlus (розширена) та Partnerschaftsbonus (партнерський бонус). Вони можуть комбінуватися та залежать від власного вибору та особистої життєвої ситуації отримувачів.

Для оформлення Elterngeld необхідно звертатися до районних управлінь (Bezirksamt). При цьому в різних регіонах цим питанням можуть займатися різні управління, тож необхідно уточнювати це питання безпосередньо за місцем проживання.

Хто має право претендувати на декретні виплати в Німемчччині?

За інформацією Міністерства BMFSFJ, жінка (або батько в декреті) право на декретні виплати, якщо:

• проживає разом з дитиною та самостійно опікується нею від народження;
• працює до 32 годин на тиждень;
• має німецьке громадянство, дозвіл на постійне проживання або дозвіл на роботу в Німеччині;
• спільний бюджет подружжя не перевищує 500 тисяч євро на рік.