Тейлор (1994), який вважається батьком адміністрування, і базується на його принципах організації наукової роботи, розроблених у 1911 році, «менеджмент – це «мистецтво знати, що ти хочеш робити, а потім робити це найкращим і найефективнішим способом» (стор.).
Для Senlle управління означає «виконувати серію процедур і дій, пов'язаних з адмініструванням технічних, економічних і людських ресурсів, для досягнення цілей (…) в організації та досягнення очікуваних результатів» (2001, стор. 86).
Окрім концепції управління, теорія Менеджмент відноситься до комплексних міждисциплінарних знань про проектування, управління, інформаційні та контрольні системи в організаціях та їхніх проектах стосовно їхнього соціального середовища, яке характеризується невизначеністю.
Посилається на делегувати завдання команді, гарантуючи, що кожна діяльність контролюється іншою особою. Таким чином, чим більша компанія, тим меншою буде централізація обов’язків на одному працівнику.
У 1909 році Тейлор опублікував Принципи наукового управління. У цій книзі він запропонував це Продуктивність зросла б, якби робочі місця були оптимізовані та спрощені . Він також запропонував призначити працівнику певну роботу, яка відповідала б його або її кваліфікації, а потім навчити його виконувати цю роботу певним чином.
Генрі Файоль: «Управляти означає передбачати і планувати, організовувати, керувати, координувати та контролювати ”. Дж. Н. Шульце: «Менеджмент — це сила, яка рухає, спрямовує та спрямовує організацію в досягненні заздалегідь визначеної мети». С. Джордж: «Управління полягає в тому, щоб виконувати завдання через інших.