Корпоративна етична культура – це спільні переконання щодо етики членів організації. Хоча корпоративна етична культура є важливою концепцією в дослідженнях бізнесу, менеджменту та бухгалтерського обліку, що базуються на організаційних та індивідуальних аспектах, вона не має навіть загальноприйнятого та єдиного визначення.
Корпоративну етичну культуру можна визначити як деякі аспекти організаційної культури, які сприяють етичній поведінці та запобігають неетичній поведінці серед працівників. Насправді корпоративна етична культура має два основні виміри; сприяння етичній поведінці та запобігання неетичній поведінці.
Приклади етичної поведінки на робочому місці включають: дотримання правил компанії, ефективне спілкування, відповідальність, підзвітність, професіоналізм, довіра та взаємоповага до своїх колег по роботі. Ці приклади етичної поведінки забезпечують максимальну продуктивність на роботі.
Ділова етика (також відома як корпоративна етика) є форма прикладної етики або професійної етики, яка вивчає етичні принципи та моральні або етичні проблеми, які можуть виникнути в бізнес-середовищі.
Переглянувши дослідження з психології та організаційної поведінки, вони розробили кілька рекомендацій.
- Інтегруйте етику у свою корпоративну культуру. …
- Культивуйте середовище, де дозволено вчитися на невдачах. …
- Сприяти смиренню. …
- Заохочуйте роздуми, рано і часто. …
- Віддати.
Корпоративна культура, також відома як культура компанії, відноситься до набір переконань і поведінки, які керують тим, як керівництво компанії та співробітники взаємодіють і керують зовнішніми бізнес-операціями. Корпоративна культура може мати величезний вплив на долю компанії та її працівників.
Вони визначили 4 типи культури – культура клану, культура адхократії, культура ринку та культура ієрархії. Ви можете скористатися інструментом оцінки організаційної культури (OCAI), щоб оцінити культуру вашої організації всього за 15 хвилин і внести стратегічні зміни, щоб створити середовище, яке допоможе вашій команді процвітати.