Як член профспілки, ви зобов’язані дотримуватись статуту та статуту профспілки, які в більшості профспілок передбачають, що члени, які працюють під час законно оголошеного страйку можуть оштрафувати. Однак, цілком ймовірно, що суди не забезпечуватимуть дотримання конституції та статуту профспілки, якщо страйки державних службовців є незаконними у вашому штаті.
Ви не можете бути звільнені з роботи за участь у захищеному страйку чи пікетуванні залежно від цілей і засобів проведення страйку.. Згідно з федеральним законом, вас не можуть звільнити за участь у захищеному страйку чи пікетуванні проти вашого роботодавця. Існують обмеження та вимоги щодо здійснення цього права.
Страйк є правомірним, якщо це економічний страйк або страйк з несправедливих трудових відносин. Деякі профспілки мають страйкові фонди, які можуть дати працівникам певну зарплату під час страйку. Лише кілька штатів дозволяють працівникам, які страйкують, отримувати допомогу по безробіттю, якщо страйк триває більше певного часу.
Якщо не члени профспілки оголошують страйк, вони захищені від звільнення і мають такі ж права, як і члени профспілки, доки протести є законними.
Багато судів вважають, що профспілки мають право притягувати своїх членів до дисциплінарної відповідальності за перетин пікету. Така дисципліна може включати накладення значного штрафу, який профспілка може стягнути, подавши позов на працівника до державного суду.
Як член профспілки ви зобов’язані дотримуватись конституції та статуту профспілки, які в більшості профспілок передбачають, що Члени, які працюють під час законно оголошеного страйку, можуть бути оштрафовані. Такі штрафи можуть бути дорогими і можуть бути стягнені в державному суді. Чи варто вийти з членства, якщо ви працюєте під час страйку? так
Опитувати працівників і повідомляти роботодавцям про страйк не потрібно заздалегідь повідомляти своєму роботодавцю про страйк. Їм також не потрібно зв’язуватися з ними в день страйку.Коли вони повертаються на роботу, вони повинні повідомити своєму роботодавцю про страйк.