Голланд висунув теорію про те, що люди, чиї професії та робоче середовище відповідають типу особистості, як правило, більш задоволені своєю роботою та отримують інші позитивні результати роботи. Застосування теорії Голланда до вашої практики може допомогти клієнтам отримати самосвідомість.
Теорія Голланда допоможе вам вибрати кар'єру чи освітню програму, яка відповідає вашим особистості та інтересам. Дослідження показують, що коли ви робите це, ви робите життєво важливий крок до кар’єрного благополуччя та успіху. Успіх означає, що ви почуваєтеся добре і досягаєте кращих результатів на роботі та в школі.
Голландський підхід до розвитку кар'єри Холланд описав світ праці як такий, що складається з шести професійних середовищ (тобто реалістичного, дослідницького, мистецького, соціального, заповзятливого та традиційного). Ці середовища відповідають шести особистісним типам, що мають однакові назви.
Застосування теорій кар'єрного консультування Теорії розвитку кар'єри зосереджені на рисах і факторах рис зіставлення рис особистості з характеристиками, які передбачають успіх у певних категоріях кар’єри. Тести на професійні здібності допомагають людині визначити професії, які відповідають її особистості та відповідають її потребам.
Теорія побудови кар'єри надає динамічну перспективу, щоб надати особистого значення спогадам, теперішньому досвіду та планам, побудувати кар’єру через відчуття сенсу та прояснити майбутні напрямки. Теорія включає три частини: професійна особистість, кар'єрна адаптація та життєва тема.
У системі Кодексу Голландії, розробленій академічним психологом доктором Джоном Л. Холландом, є шість широких професійних тем, які відповідають нашим інтересам і вподобанням: Реалістичний/будівельний, дослідницький/мислення, мистецький/творчий, соціальний/допомога, заповзятливий/переконливий та звичайний/організатор.