Плата за 13 місяців зазвичай є фіксованою сумою, еквівалентною місячній зарплаті, і часто передбачена законом або політикою компанії. Бонуси, з іншого боку, можуть відрізнятися за сумою та частотою і часто залежать від ефективності чи інших факторів.
Заробітна плата за тринадцятий місяць – це додаткова виплата заробітної плати роботодавцями, надання працівникам додаткового доходу понад стандартний річний заробіток. Ця виплата зазвичай здійснюється в кінці року на додаток до основної зарплати працівника.
Як уже згадувалося, Сполучені Штати не вимагають будь-якого типу 13-місячного платежу. Однак багато компаній пропонують премію наприкінці року/грудень, яка зазвичай прив’язана до продуктивності працівника.
13-а зарплата У Мексиці обов’язкова виплата заробітної плати за 13 місяців; це бонус, виплачений до 20 грудня (Агінальдо). Aguinaldo розраховується як зарплата за 15 робочих днів плюс надбавка на основі 365-денного року. 13 заробітна плата нараховується з першого дня роботи.
Різдвяний бонус: дискреційний жест вдячності Сума бонусу значно варіюється залежно від фінансових показників роботодавця, політики компанії та продуктивності окремих працівників. У Сполучених Штатах різдвяні бонуси не є обов’язковими за законом, але це звичайна практика серед багатьох роботодавців.
Що означає оплата за 13 місяців? Заробітна плата за 13 місяців, також відома як оплата за 13 місяців, є додаткова зарплата, яка зазвичай дорівнює базовій зарплаті за місяць. Вона виплачується додатково до річної зарплати вашого працівника та може відрізнятися залежно від країни.
13-місячний календар був схвалений через його уявну простоту та бажану стабільність. Однак громадськість не сприйняла це добре, оскільки зміни були надто різкими. Ось кілька змін: 13-місячний календар нелегко ділився.