The 8,8 трлн доларів вартість відключення – це не просто проблема; це можливість. Уявіть собі економічний бум, якби хоча б частка цих витрат була відшкодована завдяки покращенню залучення. Завдання тепер лежить на бізнес-лідерах і командах відділу кадрів. 16 липня 2024 р
Ціна за залучення (CPE) становить модель ціноутворення на рекламу, за якою рекламодавці платять щоразу, коли користувач виконує певну бажану дію в програмі.
Вивільнені працівники коштують світовій економіці приголомшливих 7,8 трильйонів доларів втрачена продуктивність, тому це не маленька проблема. Поліпшення досвіду роботи для працівників є не тільки перевагою, але й необхідним для того, щоб колеса виробництва працювали гладко в ці важкі часи.
Низька залученість співробітників коли працівники не відчувають емоційного зв’язку та інвестування у свою роботу. Вони, як правило, менш продуктивні, мають проблеми із зобов’язаннями та менш імовірно залишаться в організації. Деякі з загальних показників включають наступне: низький моральний рівень.
Однією з найбільш очевидних ознак низької залученості співробітників є a зниження рівня продуктивності. Незаангажовані працівники менш мотивовані, а їх відсутність зобов’язань призводить до зниження ефективності та продуктивності. Це може бути проблемою з одним працівником і призвести до ефекту доміно з іншими працівниками.
Ціна за залучення може означати занадто багато речей для багатьох людей, тому насправді недостатньо даних, які можна порівняти з усередненим. Проте зазвичай це небагато. Згідно з Quora, це може бути близько 2 доларів, а згідно з Reddit, ви можете заплатити близько $0,01.