Класична схема мотивації: оклад + % від продажу Плюсом до окладу з кожного продажу він отримує певний відсоток. Сенс класичної схеми простий: що більше продаси, то більше заробиш.
Оцінка рівня мотивації може проводитися за допомогою різних інструментів та методів, найпопулярнішими серед яких є опитування, інтерв'ю, анкетування, психологічні тести та проектні методики.
Ефективність = Результат / Витрати. Як правило, ефективність виявляється у частках чи відсотках. Для оцінки результату лише на рівні підприємства можна використовувати показник прибутку, доходу конкретний період. Результат можна співвідносити із витратами того чи іншого виду.
Ось 10 простих способів, які допоможуть вам підтримувати мотивацію кожен день….
- Тримайте ідеї при собі.
- Скоротіть свій список справ наполовину.
- Пам'ятайте про смерть і визначте свою спадщину.
- Святкуйте навіть дуже маленькі перемоги.
- Відпочивайте.