За загальним правилом, працівник має написати заяву про звільнення за 14 днів до фактичного припинення роботи. У той же час законодавство передбачає випадки, коли роботодавець повинен звільнити працівника в строк, про який просить працівник.
Роботодавець повинен оформити наказ про звільнення співробітника за власним бажанням та ознайомити з цим наказом співробітника під розпис. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.
Як провести розмову
- Відразу переходьте до мети. На початку розмови не затягуйте розмови про погоду, природу та сім'ю — у контексті звільнення це виглядає цинічно.
- Повідомте причини звільнення. …
- Підтримайте звільненого. …
- Обговоріть подальші дії. …
- Запропонуйте допомогу. …
- Життя продовжується
Заяву слід складати строго письмово. У ньому мають бути зазначені ПІБ керівника, ПІБ та посада працівника, прохання звільнити його за власним бажанням таким числом, дата та підпис. Наказ про звільнення з ініціативи працівника видають в останній робочий день того, хто звільняється.