Відпрошуйтесь заздалегідь Сформулюйте повідомлення якомога точніше: коли ви прийдете на роботу пізніше, на скільки затримаєтеся, чому?. Так ви полегшите життя і собі, і колегам. При необхідності вам знайдуть заміну, а не похапцем перекладатимуть відповідальність на першого співробітника, що попався. Збережена копія
Чи можна відпустити співробітника з роботи на пару годин Як відомо, у Трудовому кодексі відсутнє формулювання «відпроситися раніше у своїх справах». Час такої відсутності не є робітником, оскільки в цей період співробітник не перебуває на роботі і не виконує своїх трудових обов'язків (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Взяти відпустку Кожному співробітнику щорічно належить як мінімум 28 днів оплачуваної відпустки. Так що завжди є варіант взяти один день на відпочинок і розправитися зі своїми справами. Законом це не заборонено. Ділити відпустку можна на будь-які частини — лише одна з них тривала не менше 14 днів.