Суть системи грейдів у тому, щоб розподілити посади відповідно до цінності для компанії, об'єднати сусідні позиції у групи (грейди) та призначити кожному грейду єдині оклади. Окладом ми називаємо постійну частину зарплати, а надбавки у вигляді премій та інших бонусів призначаються окремо поза цією системою.Jan 26, 2022
Система грейдів – це угруповання посад за певним принципом (або критерієм) їхньої значущості для організації. Тому в основі може бути як поточна ієрархія посад, так і інші принципи: рівень експертизи посади, її фінансовий внесок та інше.
Грейдування – це угруповання посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці в організації. Грейд у системі оплати праці – це крок у системі винагороди, який визначає розмір зарплати працівника.
Грейдінг (англ. grading) – угруповання посад з певних підстав (визначення «ваги», класифікація) з метою побудови системи мотивації. Суть грейдингу – у зіставленні внутрішньої значущості посад для організації (внутрішня цінність) з цінністю цієї роботи на ринку (зовнішня цінність).