Я маю право, якщо: У мене або в члена сім’ї є важкий стан здоров’я, я працював у свого роботодавця 1+ рік, у мене 1250 годин роботи за минулий рік, і мій роботодавець має 5+ працівників. (Урядовий кодекс, § 12945.2; Cal.
Щоб мати право взяти відпустку відповідно до FMLA, працівник повинен (1) працювати на роботодавця, на якого поширюється оплата, (2) працювати 1250 годин протягом 12 місяців до початку відпустки, (3) працювати в місці, де 50 або більше працівників працюють у цьому місці або в межах 75 миль від нього, і (4) працювали на роботодавця 12 …
Нижче наведено список життєвих подій, які відповідають вимогам: Отримання утриманця або отримання утриманця через народження чи усиновлення. Одруження. Заявник або його утриманець втратив мінімальне основне покриття через припинення або зміну статусу зайнятості.
ПРО FMLA Прийнятні працівники: Працівники мають право, якщо вони працюють на охопленого роботодавця принаймні 12 місяців, мають принаймні 1250 годин роботи у роботодавця протягом 12 місяців до початку відпустки FMLA та працюють у місці, де роботодавець має щонайменше 50 співробітників у межах 75 миль.
Якщо працівник не надає ані повного та достатнього сертифікату, ані дозволу, що дозволяє постачальнику медичних послуг надати роботодавцю повний та достатній сертифікат, запит працівника на відпустку FMLA може бути відхилено.
Для себе: працівник може взяти час FMLA, якщо він має серйозний стан здоров’я, який серйозно впливає на його працездатність. Деякі загальні стани, які можуть кваліфікуватися, включають депресію та сильну тривогу. Для членів сім’ї: працівник може взяти відпустку FMLA, щоб доглядати за чоловіком/дружиною, батьками чи дитиною.
Роботодавці не зобов’язані платити вам, поки ви перебуваєте у відпустці FMLA або CFRA. Проте, якщо ваш роботодавець надає медичні виплати, ви продовжуєте: користуватися повним груповим медичним страхуванням; нараховувати стаж; і.