Під час страйк договір ВІН вважається відстороненим, працівник не матиме права на заробітну плату та ВІН Ви опинитеся в особливій ситуації реєстрації в системі соціального страхування, коли компанія та працівник призупиняють сплату внесків.
Страйк – це вид протесту, тобто люди демонструють, припиняючи роботу, щоб показати невдоволення або колективний трудовий конфлікт. Якщо групі вдається скликати робочий страйк, це тому, що попередні можливості вичерпано.
Страйк, за винятком юридичних винятків, призупиняє дію індивідуальних трудових договорів усіх працівників постраждалих компаній чи установ. Під час страйку роботодавець не зможе наймати нових працівників, замінювати тих, з якими призупинено індивідуальні трудові договори.
¿Що відбувається з трудовими договорами протягом Страйк? Під час страйк трудові договори працівників в страйк Вони залишаються призупиненими, тому працівники не зобов’язані працювати, а роботодавець не зобов’язаний виплачувати винагороду.
Призупинення роботи: Під час страйку працівники припиняють виконання своїх звичайних трудових обов'язків і утримуються від роботи. Це може призвести до повної або часткової зупинки виробництва, послуг або діяльності компанії, залежно від кількості залучених працівників.
Під час страйк договір ВІН розглядає в напрузі, в робітник не матиме права на зарплату і ВІН перебуватиме в ситуації спеціальної реєстрації в системі соціального страхування, із призупиненням зобов’язання щодо внесків компанією та робітник.