є звичайною практикою в деяких високоефективних галузях, як-от консалтингові та конкурентні юридичні фірми, де співробітники повинні рости, розвиватися та підвищуватися в службових рядах, інакше їх попросять піти.
Up or out, також відома як система володіння або партнерства вимога до членів ієрархічної організації досягти певного рангу протягом певного періоду часу. Якщо вони цього не зроблять, вони повинні залишити організацію.
Що таке політика "вгору або вийде"? Політика вгору або вийде неписана норма в консалтингових фірмах вищого керівництва, згідно з якою неефективні просять піти, якщо вони не підходять для наступного підвищення в очікуваний час.
In and out – це торгова стратегія, за допомогою якої один цінний папір або валюта купується та продається кілька разів протягом короткого періоду часу.
Сфера впливу Перший, «Вгору і назовні», включає піклування про потреби своїх колег, менеджерів і клієнтів. Emphasis on Up and Out створює підхід, орієнтований на клієнта, у якому розуміння та задоволення очікувань внутрішнього та зовнішнього клієнта має пріоритет.
Вгору або втрату є звичайною практикою в деяких високоефективних галузях, як-от консалтингові та конкурентні юридичні фірми, де співробітники повинні рости, розвиватися та підвищуватися в службових рядах, інакше їх попросять піти.
Наприклад, опціон на підвищення і вихід має ціну страйку 80 доларів і ціну вибивання 100 доларів. На початку дії опціону ціна акції становила 75 доларів, але до того, як опціон можна було виконати, ціна акції досягла 100 доларів.