Трудові відносини — це відносини, що встановлюються між підприємством і працівником. Трудові відносини Вони дозволяють визначити такі аспекти, як заробітна плата або тип робочого часу працівників.. Існує кілька різних типів трудових відносин, і їх можна класифікувати залежно від різних аспектів.
Керівником з трудових відносин є відповідальна особа запроваджувати, консультувати та підтримувати норми праці, встановлені законодавством у компанії. Крім того, він повинен гарантувати правильне дотримання чинного законодавства про працю в кожному часі та секторі.
Як вищу освіту, ступінь з трудових відносин, ретельно вивчає причини існування компаній і ретельно аналізує всі їхні трудові відносини. Його мета – створити ідеальні соціально-трудові умови.
Види трудових відносин за договором
- Контракт безстроковий. …
- Тимчасовий договір. …
- Договір підряду або надання послуг. …
- Традиційна компанія. …
- TEAL або прогресивні компанії. …
- Щирі контракти. …
- Особисте визнання. …
- Сприяти розвитку таланту.
Стаття 20. – Трудові відносини розуміються як будь-яка дія, що їх породжує, забезпечення особистої праці, підпорядкованої особі, шляхом виплати заробітної плати.
Тоді як трудові відносини зосереджені на розвивати здорову взаємодію між бізнесом і персоналом, Управління людськими ресурсами охоплює ширші завдання, від відбору та найму до розвитку кар’єри та управління продуктивністю.