Як правило, компенсація стосується грошова винагорода, яка надається особі в обмін на її послуги. На робочому місці винагорода – це те, що заробляють працівники. Він включає зарплату або заробітну плату на додаток до комісійних і будь-які заохочення або пільги, які приходять із даною посадою працівника.
Визначення компенсації. Компенсація є загальна сума готівкових і безготівкових платежів, які ви надаєте працівнику в обмін на роботу, яку він виконує для вашого бізнесу. Як правило, це одні з найбільших витрат для підприємств із найманими працівниками. Компенсація — це більше, ніж звичайна заробітна плата працівника.
Значення компенсаційної виплати англійською сума грошей, яка виплачується комусь за те, що вони постраждали, або тому, що щось було втрачено чи пошкоджено: Компенсаційні виплати працівникам, які отримали травми, нещодавно зросли.
Загальна винагорода включає всі форми оплати праці та переваг, які отримує працівник. Він може включати базову заробітну плату, оплату понаднормової роботи, премії, комісійні, пільги та будь-яку іншу грошову чи безготівкову компенсацію. Загальну компенсацію можна розділити на дві категорії: пряму та непряму.
Базова заробітна плата — це фіксована сума, за винятком понаднормових годин або пільг, яка визначається за чіткими критеріями, такими як професійний досвід і рівень освіти, а загальна компенсація – це змінна сума, що включає як грошові, так і негрошові виплати, такі як медичне страхування, пенсійні плани та бонуси.
Як відповісти на запитання «Яка ваша очікувана зарплата?»
- Досліджуйте тенденції ринку та зарплати.
- Спробуйте вказати діапазон зарплати, а не число.
- Дипломатично повернути питання.
- Тепер настав час вказати число, а не діапазон.
- Будьте завжди правдивими.