Неналежна поведінка означає, що роботодавець повинен довести, що дії, які призвели до вашого звільнення, були: навмисне та умисне порушення розумного правила чи політики роботодавця, а також. що порушення завдало шкоди роботодавцю або було повторене, незважаючи на попередження роботодавця.28 серпня 2023 р
ВИЗНАЧЕННЯ НЕПРАВИЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ: Відповідно до розділу 602A Закону штату Іллінойс про страхування на випадок безробіття, визначення неправомірної поведінки є: «навмисне та навмисне порушення розумного правила або політики підрозділу-наймача, що регулює поведінку особи під час виконання її роботи, за умови такого порушення завдав шкоди…
Ви можете бути дискваліфіковані, якщо: a. звільнитися з роботи за власним бажанням без поважних причин з вини роботодавця; b. були звільнені за неналежну поведінку у зв'язку з вашою роботою; в. були звільнені за тяжкий злочин або крадіжку у зв’язку з вашою роботою; або d.
Нижче наведено перелік деяких типових причин для відмови:
- Самовільне звільнення з роботи без поважних причин. …
- Звільнення за провини, пов'язані з роботою. …
- Неможливість працювати або доступна для роботи. …
- Відмова від пропозиції підходящої роботи.
- Свідомо неправдиві відомості для отримання виплат.
Неналежна поведінка пов'язана з роботою якщо діяльність, пов’язана з роботодавцем, завдає шкоди або може завдати шкоди інтересам роботодавця. Цей зв'язок або відсутність зв'язку зазвичай легко визначити або очевидний, коли діяльність відбувається на роботі.
(b) Співробітник правоохоронного органу вчиняє неправомірну поведінку, коли він або вона свідомо використовує або передає, прямо чи опосередковано, інформацію, отриману під час роботи, з наміром перешкодити, перешкодити або запобігти розслідуванню, затриманню чи переслідуванню будь-якого кримінального злочину чи особи.