Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Скільки днів відпустки належить через 6 місяців роботи?
Все про відпустки розповідає глава 19 Трудового кодексу РФ. Про відпустку за перший рік роботи – стаття 122. По ТК перша оплачувана відпустка покладена через 6 місяців безперервної роботи в компанії. За півроку на новій роботі ти можеш взяти 14 днів відпустки – за кожен місяць роботи належить 2,33 дні відпочинку.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку?
6 місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).