Можливо, у PKWT лише 3-місячний контракт оскільки положення пояснюють лише те, що він має максимальний період часу та на основі певної іншої роботи, тип і характер чи діяльність якого не є постійним, він може виконуватися за угодою про щоденну роботу, за умови, що працівник працює менше 21 (двадцяти) …
Як пояснювалося вище, у статті 60 Закону № 13 від 2003 року чітко зазначено, що випробувальний термін максимум 90 днів або 3 місяці.
Максимальна угода працівника за контрактом становить 5 років Це положення пояснюється в Законі про створення робочих місць, який замінив Закон № 13 від 2003 року про зайнятість.
Зазвичай термін дії договору PKWT на тимчасову роботу триває максимум три роки. Однак, якщо роботу можна буде завершити швидше, PKWT буде припинено згідно із законом після закінчення роботи.
Трудовий договір працівника за контрактом з PKWT може бути зроблено роботодавцем і для роботи, час виконання якої можна передбачити, а саме 3 місяці, 6 місяців, 1 рік або 2 роки. При цьому максимальний термін дії цього PKWT становить 2 (два) роки і може бути продовжений один раз, але максимум на 1 (один) рік.